Je zit nu in de OR en weet wat een OR doet. Maar zijn er speciale eigenschappen, kwaliteiten die je moet hebben? Dingen die je moet kunnen? Moet je veel weten?
Eigenschappen en kwaliteiten van een OR-lid
Het zou mooi zijn als we je een rijtje kunnen bieden van kwaliteiten die alle OR-leden
hebben:
- eerlijk,
- moedig,
- nieuwsgierig,
- standvastig,
- flexibel
Om maar eens wat te noemen.
Zo’n rijtje is er niet.
Want het leuke van de OR is nu juist dat er allerlei verschillende mensen in zitten!
1 kwaliteit, eigenschap die je nodig hebt
Toch is er een eigenschap die ieder OR-lid zou moeten hebben: nieuwsgierigheid.
Nieuwsgierig naar hoe het er aan toe gaat in het bedrijf, nieuwsgierig naar wat je collega’s te vertellen hebben en nieuwsgierig naar de verschillende visies van je mede OR-leden.
Niemand luistert graag naar betweters
Als je te snel met een oordeel klaar staat in de OR, zul je niet veel bereiken.
Niemand luistert graag naar betweters. Ook is het handig als je graag wilt
leren. Natuurlijk zul je niet alles gelijk kunnen wat nodig is in de OR.
Belangrijk is dat je bereid bent te leren en niet bang bent dat je af en toe iets niet weet of iets doms zegt.
Moet je nog meer kwaliteiten, competenties hebben?
Goed, je bent nieuwsgierig en wilt graag leren, moet je dan ook verschillende dingen alvast kunnen? Moet je bijvoorbeeld goed kunnen vergaderen?
Er is onderzoek gedaan en hard nagedacht over de competenties die de OR-leden zouden moeten hebben.
Bijvoorbeeld dat ze kunnen
- samenwerken,
- overtuigingskracht hebben,
- kunnen onderhandelen,
- een probleem kunnen analyseren,
- initiatief nemen,
- kunnen netwerken,
- zicht hebben op het krachtenveld waarin ze zitten,
- lef hebben.
Maar niemand die nieuw in de OR komt brengt dat allemaal met zich mee. Het hoeft ook niet.
Je kunt al van alles!
Het goede nieuws is: je kunt al van alles! Je hebt je eigen kwaliteiten en
vaardigheden die je meeneemt naar de OR.
Ga er maar vanuit dat jij de OR van alles te bieden hebt.
Misschien kun je vlot praten, misschien ken je veel mensen, misschien weet je veel van een onderwerp, misschien kun je makkelijk stukken lezen, misschien kun je goed vragen stellen. Misschien kun je goed luisteren.
Wat het ook is wat je goed kan, neem het mee naar de OR en kijk hoe je het in kan zetten.
OR-werk is teamwerk: jij levert met al je kwaliteiten een bijdrage
Het belangrijkste van een goed OR-lid is niet wat je al kan en weet.
Het belangrijkste van een goed OR-lid is dat je echt gemotiveerd bent om het personeel te vertegenwoordigen, dat je nieuwsgierig bent, graag wilt leren en bereid bent samen te werken met je collega OR-leden. Want OR-werk is teamwerk. Samen kun je veel meer bereiken dan alleen.
In onze e-cursus Wat doet de OR leer je ook de teamkwaliteiten van je andere OR-collega’s kennen.
Zit je nieuw in de OR? Ben je nieuwsgierig naar wat je als OR-lid kan en mag? Dan is deze cursus misschien wat voor jou!
